來源：大佬鳴（叢碩鳴）的體育天地

　　（本文所有實拍圖由團隊攝影師龍國恩提供）

　　

　　最近，中國足球圈內圍繞青訓的話題及爭論又開始充斥著人們的視野。大家都知道咱們足球至今發展不好與青訓不力有著直接關系，但怎樣才能做好培養這件事，卻始終眾說紛紜難有統一步調。當然，意見不同意很正常，大家都有抒發自己觀點的權力，為此相互撕逼甚至大打出手是真沒必要，鳴聊體育不站任何一邊，亦一直主張各抒己見，就像今天這篇專訪的下半部分內容，正是中國足壇名宿名師周穗安指導在12月6號連續幾天參與進行了最新一期的中國足協教練員研修班后，再去轉述和表達他所聽到的及其同樣贊同的觀點。加之從業多年的周指導在圈內有一定權威性和話語權，相信會讓這篇青訓相關的訪談更有力量，也更能說服大家。

　　鳴（大佬鳴）：周指導，出發成都前，您參加了在廣州體育學院舉辦的2025年中國足協年度教練研修班，作為學院派教練，您有哪些收獲？對中國足球未來發展有何啟示？

　　穗（周穗安）：這次為期四天的研修班干貨滿滿，邀請了歐洲、亞足聯的專家及國內資深教練分享交流。國外專家中不乏有當年穆里尼奧團隊助教這樣的狠角色，給大家帶來了足球發展的趨勢、俱樂部青訓架構與理念等寶貴資訊。國內方面，U17女足主教練王洪亮分享了帶隊參加女足世界杯的心得，教練員講師呂軍探討了中國青訓的問題與挑戰，中國足協技術部主任李飛宇介紹了教練培訓的新舉措。其中有幾點讓我印象尤為深刻，在這里和大家分享一下：

　　一是國外青訓的共通理念——“重人才、輕成績”。他們認為青訓的核心目標是培養人才，訓練、選材、賽事組織等所有工作都圍繞人才培養展開，而非單純追求短期成績。當然，人才培養與成績并非對立關系，兩者有條件買的話自然可以并行成長。這里主要是強調絕對不能為了爭成績而忽視人才成長，兩者的平衡至關重要。

　　二是國外青訓對教練人才的培養重視。以英超阿斯頓維拉俱樂部青訓總監Osei Sankofa的分享為例，他們有完善的青訓教練培養體系，通過獨特的輔導方法助力教練成長。我2016年去皇馬觀摩時，當時有一個場景印象很深：阿隆索正在帶皇馬U15梯隊，經過不到10年的系統培養與歷練，他如今已成為皇馬一隊主教練！顯然，這正是“既培養球員，也培養教練”理念的成功實踐。這一點國內俱樂部還有所欠缺，很多時候只是將球隊和指標簡單粗暴般交給教練，缺乏系統性的成長支持。

　　三是技術總監的關鍵作用。國外專家強調，技術總監需具備豐富的資歷和經驗，能夠通過經驗分享、案例分析、及時反饋等方式，帶領青訓教練團隊成長。他們會為青訓教練提供每年2-3份書面反饋及日?？陬^反饋，這種機制能有效助力教練提升，而國內多數俱樂部目前尚未建立這樣的體系。尤其是書面反饋，這是一種有章可循有法可依的感覺，相信對中國年輕教練的進步和成長很重要。

　　此外，這次教練員研修班還重點討論了青少年賽事賽會制的弊端。呂軍講師和李飛宇主任都指出，賽會制對青少年發展存在不良影響：一方面，青少年時期習慣了3天2賽、5天4賽的密集賽程，成年后轉為周末聯賽制，身體負荷節奏不適應；另一方面，密集賽程讓教練員沒有足夠時間分析比賽、總結問題、改進訓練，導致嚴重的“學用脫節”現象頻發；與此同時，賽會制往往需要占用十幾天甚至二十天時間，莊閑和app還會影響青少年的學業，部分孩子因功課落下跟不上而產生厭學情緒，甚至因此放棄足球，形成“踢球的不讀書，讀書的不敢踢球”的現象，真實太可惜了！我也非常同意這樣的觀點，青少年就應該搞一個真正的聯賽，別再辦賽會制比賽了……

　　事實上，這樣的觀點一直都有，但能夠在如此正式的研修班會議上提出來，還是罕見的，看來現在大家在青訓問題上，如今真的比較務實了，這對中國足球未來的發展而言，絕對是好事。值得欣慰的是，管理層已重視這一問題，提出要建立青少年聯賽生態。雖然目前賽會制的存在有客觀因素，但建立周末聯賽體系，為青少年和教練員提供更科學的賽事環境，是亟待研究解決的重要問題。

　　鳴：教練員研修班透露了未來會給中國教練更多機會的信號，您認為像邵佳一這樣的年輕教練，是否有可能成長為阿隆索式的優秀教練？

　　穗：足協領導在閉幕式上的講話傳遞了重要信息——中國足協未來將給本土教練更多機會。以邵佳一為例，他從職業級班畢業，歷經國字號隊伍領隊、助理教練，中超俱樂部主教練等多個崗位歷練，如今已順理成章走上中國足球的重要崗位；還有劉建業出任重慶銅梁龍主教練，青島西海岸俱樂部聘用鄭智……這些都體現了對本土教練培養與使用的重視。

　　在我看來，除了上面提及的邵佳一、劉建業、鄭智，還有遼寧鐵人的主帥李金羽、深圳新鵬城的新帥陳濤，包括毛彪（中甲江西定南，接劉建業）、馮峰（廣州豹）等等，這些本土年輕教練都是值得像阿隆索一樣好好培養的，未來也得靠他們頂起新一代的中國足球，更期待通過他們的實際表現，徹底改變大家對國內教練的看法。

　　當前，中國教練正迎來良好的發展機遇。希望本土教練能把握機會，不斷提升自身能力；也期待更多青訓機構和俱樂部青訓學院，能踐行“重人才、輕成績”的理念，同時重視內部教練員的培養，聘請有經驗的老教練擔任技術總監，完善教練成長體系，為中國足球培養更多優秀的教練人才。

　　專訪心得：通過這次與周穗安指導面對面交流，聆聽其講述參與教練員研討班的感想，收獲頗豐，也清晰了周指導對于青訓的認知與主張：國外青訓“重人才、輕成績”的理念，以及“既育球員、也育教練”的培養模式，確實為中國青訓破局提供了清晰思路。技術總監的引領作用、科學的反饋機制，更是填補了國內青訓體系的短板。賽會制的弊端剖析直擊痛點，周末聯賽體系的構建迫在眉睫。本土教練迎來發展機遇期，唯有扎根青訓本質，完善培養體系，平衡人才成長與成績訴求，才能為中國足球夯實根基。您怎么看？是否亦有共鳴？